许继常对走过来的李跃钢说道，“先自我介绍一下。”
“好的领导。”
“尊敬的许处长您好，我叫李越钢，萱武区人，家庭成分为普通市民，高中文化程度。”
……
李跃钢的自我介绍很长，中间可以看出他的履历确实很不错。
初高中都是班长，下乡插队时曾担任知青队劳动委员，算是在学生时代、知青生涯都比较出色的那一拨人。
许继常静静听着李跃钢的自我介绍，等他说完才开始发问：“如果我让你去一个陌生的生产队推销化肥，你会怎么办？”
推销化肥？
李跃钢被问得愣住了。
眼下化肥都不愁卖，为什么面试单位领导会提出这种问题。
现场气氛陷入致命的沉寂。
李跃钢本人自然慌得要死，支支吾吾半天才终于开口：“啊……是这样的领导，如果让我去推销的话……”
进行到这个地步，其实他回答什么已经不重要了。
他已经给许继常留下应变能力差的印象。
别看李跃钢刚才聊天时非常活跃，但这不改变他不擅长应变的本质。
销售工作非常看重从业人员应变能力。
别看现在化肥不愁卖，可五年后，十年后呢？
到那时又该怎么说？
许继常在录用人员时，总得考虑得长远一些。
等到李跃钢回答完第一个问题，许继常又对他进行了两次提问。
李跃钢对于这两个问题的回答更加要命，不仅没能让许继常感到满意，居然还和他争了起来。
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