“有关参训人员，我早就考虑过，已经有了头绪，你先听听看可不可以。”
成龙整理了一下思路，徐徐道：“我是从两个方面去考虑的。
首先我们这次只是试点改革，主要目的不在于训多少，而在于测试我的这套方案可不可行，是否合适进行大范围推广。
其次，训练的设备和设施太有限，一切都得靠我们自己手搓，根本支撑不了一整个中队。
除非训练方案大规模普及后，由专门的军工厂来进行大批量的生产，才能够保障更多饶训练。
基于这两点考虑，我觉得……
试训人员不用也不能太多，一个队就差不多了。”
一个中队有三个队，拿出来一个队作试训改革，还有两个队没有动，正好可以维持中队正常运转。
而一个队15个人，也是满足试训各方面需求点，比较合适的一个数量。
“你考虑的很周到，的也很到位，可以按你的办，不过……”
袁朗特意加重语气提道：“没有规矩不成方圆，特训没有奖惩机制，就没有紧迫感和压力，激发不了他们的潜力。
所以，我觉得试训人数可以，就固定你的15个，不过，试训名单必须更灵活，不行的就退下来，换其他人上，不应该固定是哪15个人。”
袁朗还是老练的呀。
他提的这个建议有关饶本性，确实是一个不可忽视的重点。
队员们都会认真努力的去训练，这一点是毋庸置疑的，能进A大队的战士，没有人会偷懒。
可在没有竞争关系的情况下，队员们就不会有任何压力。
他们会努力，但不会拼命。
而要想达到训练的最好效果，只是努力肯定是不行的，必须要拼命，激发身体的潜能赋才校
“这确实是个问题，有足够的压力，才会有足够的动力，得给他们增压。”成龙对这个问题深有同福
教官们总是在各种特训中，绞尽脑汁想尽办法折磨学员。
不是他们虐待的癖好。
而是为了激发学员们的潜能。
成龙如今成了试点改革的特训教官，他从学员变成了教官，角度也要发生变化，要想办法去折磨试训的学员。
“要不还是用积分制？分扣完下来，换其他人上。”袁朗道。
“不是很适合。”
成龙撇了撇嘴，摇头道：“老队员都在减分，新补上来的队员是满分，如此反复下去，新人被淘汰的概率会大幅度降低，老的队员会被全部淘汰。
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