坐在苏信左手边的柳清漓却是摇了摇头，说道：
“老板说了要公平，我们总不可能按照集团内部的工作贡献来衡量，而应该衡量社会贡献，让社会上每一个人都有机会得到名额。”
“但社会贡献可没那么容易衡量，光是制定社会贡献的量化标准就非常难，统计更是难上加难。”
“不仅需要花费海量的人力物力，还会引起不小的争议。”
“就以工作来说，若是量化为具体的贡献数据，谁能说哪个职业的社会贡献度更高？”
“军人，老师，律师，医生，工人，设计师，清洁工……”
“这么多职业，每一个职业还有等级之分，优劣之分，我们没法规定哪一个职业的社会贡献度更高，更没法量化具体差距是多少。”
“同一个职业，同一个岗位，每一个人的工作成果不同，我们量化的贡献度，能不能得到大家认可？会不会让大家觉得不公平？”
“还有一些机密工作者，他们的贡献度量化之后，要不要公开？”
“如果公开了，等于告诉全世界，哪些人是我们的重点人才，这会将一些机密人才置于险地。”
“如果不公开，大家会不会认可，会不会觉得有黑幕？”
柳清漓摇着头，否定了这个想法：“既然要公平，就要尽量照顾大家的看法，不能引起质疑，不然还不如直接定价公开销售。”
“按贡献度的方式，争议一定会非常多，这不可取。”
苏信看向她，问道：
“那你的看法呢？”
柳清漓似乎早有准备，毫不犹豫地开口说道：
“为了防止强化者引发乱象，我觉得名额的分配，更重要应该考量用户性格或人品等因素。”
“我的想法是，主要以人品和运气两大因素作为衡量标准。”
这话出乎了所有人的意料。
众人全都惊讶地看着她。
柳清漓面色如常，继续说道：
“其他的无论贡献还是学识等等，都是自身素质，无论怎么量化，一定都会有不少人不服气。”
“文无第一，武无第二，谁也不愿意承认自己比别人差。”
“而人品，虽然也是自身素质，但更多地来源于事件和周围人的评价，这种方式，相当于将评判权交给了各位的身边人。”
“大家就算不服气，也不是对我们的评判标准不服气，最多也只是对周围人的评价不服气。”
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