“而随着时间的延长，在大数据的智能汇总之下，每个人的评分权重越来越趋近于真实，评分结果的准确性也就会越来越高。”
众人一点点补充细节，但没有人反对柳清漓的提议。
苏信便索性拍板同意了。
“好，就按这种方案执行。”
“我们将这次方案当作试点，在执行过程中你们自己调整细节。”
“等这种方案确定成熟，未来我们可以在其他产能有限的类似产品上，也陆续使用这种方案。”
这时，有人鼓起勇气问道：
“老板，关于天基零号，不知道集团内部员工有没有什么福利？”
苏信摇了摇头：
“集团内部员工薪资待遇方面的福利已经很好了，这些方面不用特别照顾，任何人想要，就和其他人一样，通过评分功能抽奖。”
“包括所有管理层也是一样。”
听到他的话，现场一些人脸色僵了僵，但也不敢提出什么异议。
苏信语气顿了顿，目光从众人脸上扫过，语气认真而严肃：
“既然有董事说到员工福利，那我正好就这个话题深入聊一聊。”
“天启集团从最初的天启科技公司开始，成立至今已超过三年，两位柳董都是从一开始就跟着我的，薪水从最初的每月二三十万，涨到了现在的每月两三千万。”
“两三年，薪水翻了上百倍。”
“还有在座的各位，加入天启集团后，薪水福利应该都不算差。”
“还有集团名下的一百多万名员工，每一个人的薪资福利，在同行业来说都算是很高的。”
“再加上各种保险，和衣食住行等各方面的诸多福利，让天启集团名下任何一个岗位的待遇，都和其他公司拉开了很大的差距。”
“这让集团每一个员工的向心力和归属感都非常强，也让集团外的其他人都羡慕得不得了。”
“这是好事。”
“但是，我们要居安思危。”
“大家有没有观察过集团员工的心态，或者集团外的一些言论，有没有发现什么问题或者说隐患？”
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