倒是跟任志飞和郑宝用交流正欢的亨利突然转过来，带着几分诧异的神色看向关海洋。
“顾先生，你还跟我说内地的科技思想比较落后，这哪里落后了！
刚才关先生说的这些科技规划，就算是在我供职的公司内部，都算得上是相当前卫的想法了。”
顾泽轩没想到他突然插进来，想了想道：“你的意思是，海洋说的这些并不是没有根据的幻想，而是在你们公司内部也有过相关的论证？”
亨利讶然道：“当然不是幻想，我的天，顾先生，虽然我们很熟，但我不得不说一下，你缺乏想象力，更缺乏基于现实科技发展状况的想象力！
刚才关先生说的很多内容，在理论上都是可以实现的，当然了，我们现在距离那个阶段还很遥远，不过的确是行业的发展方向。
如果不是今天才第一次见到关先生，并且有你当介绍人，我都以为关先生是业内人士。
他的想法甚至比我们团队内部的头脑风暴更加深远和具体。”
亨利难掩眼中激动的光芒，看向关海洋：“关先生，如果可以的话，我想跟您进行更深入的探讨。
条件允许的话，我希望你能加入我的团队。”
科技的发展需要什么？
需要人才，需要研发人才。
但研发人才他们自己需要什么？
需要能够清晰地描绘科研方向的引路人。
这就和哲学跟科学的关系一样。
没有哲学思想的指导，科学怎么知道往哪个方向发展？
举个例子，“原子”这个概念就是古代西方哲学家闲着没事坐在那里想出来的。
两千多年的人，坐在家里思考：把一个东西一分为二，再一分为二……永无止境地分割下去，最后一定会得到一个再也无法分割的单独个体。
他将之命名为“原子”。
正是因为有了这个想法，后来科学家才会往这个方向去努力。
最终证明了原子的存在，并且用两千年哲学家想出来的名字为之命名。
科技公司的发展轨迹也遵循同样的规则。
研发人员是关键，但是能够看见未来，并且清晰描绘未来的引路者却比研发人员珍贵无数倍。
亨利觉得，关海洋就是具备了这种特质的人。
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