模仿五菱宏光mini研制的产品，量产进度依然卡在了百分之九十九。
“看起来好像随时可以完成，但是这个进度已经卡在这里三天的时间里啊，简直和某一段时间的迅雷有的一拼！”
“进度越到后面越慢，不知道还要多久才能够实现量产。”
“不过相对来说，各种零部件精益求精的情况之下，产品质量还是不错的。”
除了三电系统以外，其它方面基本已经不输于上一次研究过的五菱宏光mini。
系统面板上，除了金钱和财富方面的变化以外，改变最大的要数人员方面的变化了。
经过三个月的时间，公司的人员从最开始时候的五十七人，开除了一批蛀虫，又招聘了很多员工，现如今已经达到了一百三十六人。
员工页面中，除了公司每一名员工的名字以外，现如今还会在名字后标注一颗颗小星星。
一眼看过去，大部分的员工名字后面，都有两到三颗星星，少数只有一颗星星或者四颗星星。
其中一百余人都是新招聘的员工，经过了两轮筛查。
一般一个月左右，许一帆就能够通过系统，看出新招聘进来的员工工作能力如何，是否能够胜任所在岗位的工作。
能够胜任的自然留下，不能够胜任趁着试用期间重新招聘。
如今留在工厂里面的各岗位员工，大部分都是二星，甚至三星员工！
员工星级，是员工在进入工厂一个月左右的时间出现的。
系统根据其能力评估，可以更加清晰的显示出该名员工是否适合该工作。
比如没有星级的员工，证明这名员工对于他现如今所在岗位工作一窍不通。
一星员工，能够初步胜任该职位的工作，但是不太熟练，需要经验更充足的员工带领。
二星员工，对应所在岗位的熟手，可以完成自己工作，基本不会出现任何问题。
三星员工，精通该工作的各项事情，能够非常好的完成自己工作。
当然员工星级并不是与生俱来的，比如很多岗位上，一开始大部分员工都是没有星级。
随着老员工的教导，星级会不断提升。
提升的速度，根据员工是否机灵，学习能力的强弱，或者是否用心学习等等，有快有慢。
如果一个月下来，提升速度明显低于平均水准，许一帆就会让人事部门该优化优化。
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