就比如这一次，带队出去开展招聘工作的马犹龙，他在公司的工作，暂时由人事部门副经理饶玉冰管理。
除此以外人事部门还有另一名副经理冯维平，如今主要任务是管理一些已经过来报到的研发部门新晋员工。
每天带着这些员工们做做试卷，或者去实验室做做简单的实验。
反正现在也不需要他们做什么工作，主要是展现自己的能力，好让系统评判出每名员工的具体星级能力。
除了增加的副经理以外，如今的九州汽车厂还新增了，质检，仓库，物流，售后这几个部门。
财务、后勤、销售、生产、采购、人事都增加了一到三名副经理。
最终，汇聚到一起，就是现如今的九州汽车厂管理层了。
许一帆看着一位位进入会议室内，并逐渐落座的管理层。
平均年龄在三十多岁，算是一支非常年轻的管理层队伍。
充满朝气与活力，没有一些公司的老油条潜规则，并有志于在未来做出一番事业。
就是有些阳盛阴衰了，二十多人里面才只有两位女性副经理。
不过没办法，许一帆提拔人才主要是看能力，以及工作态度等等。
看着经过不断搜集，才聚拢起来的一众人才，许一帆略有些感叹。
“可惜，这些新晋的公司管理层，依然还都是一些三星人才！”
随即又莞尔一笑。“是不是有些太贪心了？”
“别的公司，没办法清晰直观的看到管理层以及员工能力，只能够根据员工表现判断。
对于一些善于表达伪装的人来说，只是一星两星的能力，就可以包装伪装成为行业内的大师，指点江山。”
比如之前刚接手九州汽车厂时候，研发人员里面那个，初中学历可以伪装成为大佬的超级天才。
“吹牛比谁都厉害，把别人忽悠一愣一愣的，最后搞砸项目的比比皆是。”
这样一想，许一帆对现如今的公司管理层更加满意了。
“而且，这些人里面，大部分都还很年轻，以后的潜力很大！”
员工的能力星级，并不是不能够成长的。
比如说刚接触一份工作，除非之前有类似经验，大多都是从零星开始。
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