金泰一听后说道：“那么我们重新开始洗牌，你说的对。”
陈少荣这就甩锅给金泰一了，你还想继续问，你就是无耻之徒了，是低能，是下流，你再追问试试看。
都是混迹娱乐圈的，别想做损人利己的事，老子要是被你套路了，这三年娱乐圈白混了。
“你们二位对现在的一些流行音乐有什么看法？”金泰一话题一转，继续问道。
“我没什么看法，因为我还在学习中。”小优说道，看得出来，她很谨慎，这是韩娱公司的培训。
很多地区娱乐公司有一点是没韩娱公司做的好的，那就是对于艺人的培训，什么培训？文化培训。
没错，这一点恰恰是内娱欠缺的，因为韩娱有个模式，就是如果一个艺人准备要去一个地方演出了，会提前半年搜集当地信息，然后让艺人学习一些当地语言外，最重要的是了解当地的文化。
比如什么问题绝对不能回答，什么问题可以回答，当地的粉丝喜欢什么听什么，然后公司会在准备出发前两个月天天的模拟各种提问，最终再放出去。
这也是为什么很多韩娱的艺人来到华夏会那么吃香，一点都没水土不服，因为提前都彩排好了，无论你问什么问题，都已经有了答案，不会出现那种卡顿不说，或者说不出来，这个东西需要公司去做，专门成立这个部门。
这也是为什么现在欧美和内娱都在学寒国的娱乐公司模式，就是非常成熟的商品化模式，艺人就是一个产品，需要适配各个区域，简单的理解，一部手机到各个区域要做本地优化适配。
华星现在也在做这个，例如公司突击检查艺人是否有不良嗜好，定期尿检，还有查艺人的税务等，公司化管理，先自查。
这套模式可以最大化的监督艺人，但也有缺点，这种严管会让艺人感觉不自由，想要跳脱这种管理，可以理解为军事化管理。
很多艺人翻车，基本都是自己和公司解约或者合同到期，跑出去自己注册个工作室，这些艺人只要没人管，大概率都会翻车。
因为财色触手可及，很难把持住这种诱惑，能坚持下来的，基本也都是最终能红过十年的。
小优回答的问题模式，一看就是公司长期培训的回答模板，回答等于没回答，包括她前面的回答，都是非常工业化的回答，无论怎么回答都是回答一个说了等于没说的话术。
陈少荣的人设其实和小优不一样，他是叛逆，放荡不羁的富二代人设，以说话不怕得罪人讨人喜欢，所以他的回答和小优不能一个路数。
陈少荣拿起桌上的水杯喝了口水说道：“现在的音乐怎么评价？就没营养价值啊，还能怎么看？烂到家了。”
小优没说话，看了一眼陈少荣，这家伙太敢说了吧，不怕被喷死？
金泰一知道机会来了，要的就是这个效果，赶忙追问道：“你觉得现在的歌曲没营养价值和烂？主要是哪方面呢？”
“一个行业都烂透了，还有什么好说的哪方面？不是具体哪个部分，是整个行业烂透了。
不学无术算吗？作曲的不会作曲，主要会使用电脑傻瓜合成曲目的软件，混音的也不会混音，搬运这一块厉害，东拼西凑，作词的更牛，直接AI写词，甚至为了押韵而押韵。
你看现在的歌词，能看吗？一首歌曲能听吗？一首作品不是该表达出作品本身想表达的意思吗？
现在的一些音乐人，主要是旋律直接抄，歌词凑出来押韵就行了。
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