“照王姐这么一说，制度
上有漏洞的话，那就只能怪管理者自己了？”
“那是当然，如果人家钻
了你制度的空子，你不能怪人家。而且刚才你在回答我第一个问题的时候，你
就犹豫了，我问你咱们两个的人品如何时，只有我们两个人，要你直接对员工
的人品作出评价，这是不是一个很难的工作？那如果人多了呢？尤其是让你当
众出作评价。如果你评价一个人的作品如何那还好说，但要说到人品，那可是
很容易伤人的呀！所以，凭着我的经验，用人品来进行管理，绝对不可行！”
对于企业的管理许多名人都有过论断，可是像王斓这么直接这么肯定的
观点，他坤子还是头一次听说过。
“王姐呀，您这观点要是拿到了讲堂
上去，肯定会有相当一部分人响应的！”坤子不禁向王斓翘起了大姆指。
“响应不敢说，但我觉得至少是说了实话，咱们许多人就是不肯说实话
，甚至是睁着眼睛说瞎话呀！如果制度摆在那儿了，谁违犯了，那就照章处罚
，谁也没有怨言，因为制度制定在先，你违反在后，你是有故意的，如果觉得
制度规定得不合理，可以在执行之前提出来大家讨论修改嘛。一旦推行了，那
就得照章办事。”
一说到这些管理上的经验，王斓就显得格外兴奋，因
为平时她可能没有多少像坤子这样的听众。
“王姐，我看明天你就替那
老教授上课算了，我看那老教授也不过是纸上谈兵。”坤子真心觉得王斓很有
演讲天赋。
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