这让她内心稍微得意了些。
她炫耀般的斜睨了萧凉一样，好像在说“怎么样？你个臭小子有个毛的威信，还是要老娘镇场。”
然而，众人不解地七嘴八舌起来。
“厉经理，早上不是你在群里@全员，让我们问萧经理么。”
“是呀，厉经理，你自己留言的话，怎么不让我们讨论？”
“厉经理我就不明白你什么意思呀，大半夜发群让我们汇报，现在还不让我们讨论，你当咱们人事部听你话呢？”
整个会议室的矛头，刹那间指向厉翠红，直接把她整懵了。
什么情况？
她预想的，不是现在这个结局啊？
程美理了理众人讨论的要点，开始向萧凉汇报。
“领导，关于监厅的寻调员考察，我们想出了三个办法。”
“子品牌下运营大数据合一的调度问题，人事和行政两个部门的同仁，也提出两个可以解决的办法来。”
“后勤统筹的管理，行政部同事也有三个想法。”
程美开始有条有理地将众人争辩头脑风暴的对策一个个娓娓道来，说的众人频频点头。刚才她们就是这么讨论的！
如果没有人事部同事的提议，她们行政部还想不到能那样考虑。如果没有行政部的调度，人事部也不知道人员可以这样协调。
整个大会议室里，充斥着程美关于早上所有请示的提议声，和所有职员频频附和的声音。
所有人拧成一股绳一般。
厉翠红，傻眼了！
她心中怒骂。
放屁！放屁！这些简单的提议，她能想不到吗？全是些最最基础的建议，下策！她做行政部经理这职位这么多年，什么风雨见不到，这些小职员能想到的对策，她能想不到？
凭什么都让程美出风头？
她脑中还有好几个高明的建议没说出口，她随便搜刮一些脑洞，就能完胜这群自以为是的底层员工。
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