第四章 一个电话 (1 / 4)

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        龚新亮二十七八的模样,带着一副近视眼镜,精神很好。水印广告测试水印广告测试

        在龚新亮走出局指挥部的时候,王霸便迎了上去,舒城和孙琦,也随即跟了过去。

        “龚总,这两位是技术部的新成员,舒城和孙琦。”王霸承当了介绍人,为龚新亮介绍两人道。

        “龚总好!”舒城微笑着伸出右手,和龚新亮握手。

        龚新亮在舒城的印象中,还是很不错的一个人,除了性格有些古板,不会来事之外,就是脑子有些问题,这不是舒城胡说,事实如此,后来舒城在别人口中得知,龚新亮脑子问题,是被前一个项目部经理骂的,直接把龚新亮骂傻了。

        作为老一辈的铁道人,大都是军人出身,脾气极为暴躁,在铁路三十一局,被领导骂死的员工,还真的存在。

        “你们两人都下的是什么令?”龚新亮和舒城二人握手之后,随口问道。

        总工,在一个项目部内,也属于领导阶层,他们关心的东西,和一般员工有些不同。

        宛若是前世的舒城,在听到龚新亮这话的时候,先想到的是,龚新亮想摸清楚自己和孙琦的况,套套两人的话。

        当舒城当了总工,再听到龚心里这话的时候,舒城的想法完全不同,作为一个总工,技术部这样一个龙头部门的老大,是及其渴望手底下有一批能力超强的人,能力越强,对他们的帮助就越大。

        职位虽然不能完全代表一个人的能力,也能从侧面体现对方的实力和各方面的能力。

        有句话说的好:领导之所以将一个人提到某个岗位,肯定有他的原因,不可能平白无故的提一个白痴,到一个重要的岗位,尤其是技术部这个严谨的部门。

        比如下的是技术部长令和技术主管令,意义就完全不同了。

        技术部长令,意味着他已经开始接触领导岗位,技术施工的流程,都走过一变,不必再手把手的教,通过几天的磨合期之后,便能直接上岗。

        而技术主管却不同,他所从事的事,还是施工现场,主要还是放在现场施工方面,他在施工技术方面能力也许不会差,可要说到管理,却不一定能行。

        这便是区别,一个技术能力超强的技术主管,未必就适合当技术部长。

        不会管理,是无法带好一个团队,一个部门,这也是为什么,许多人在技术主管这个岗位,干的及其出色,而在技术部长这个岗位,却碌碌无为的原因。

        “我们还不知道呢,领导刚说我们调到这边,我们就过来了。”舒城还没开口,孙琦便抢先开口道。

        也正如孙琦说的那样,前天他们才接到任长虹的电话,今天就来了,在任长虹的电话中,是承诺让舒城和孙琦担任技术部副部长一职。

        对于令,两人都没看见到便赶过来了。

        在一个项目部的技术部,一般分为见习生、技术员、技术主管、技术副部长、技术部长、副总工、总工。

        而在这些职位里面,技术主管这一职位,其实是没有,公司为了提拔一些优秀的技术员,而这些优秀的技术员,又没有技术副部长的实力,便用技术主管这个职位,作为过度。

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