可第二天，中籍翻译部便又能听到最新版本的“血的教训”。
“你们相信吗？菲利普！是他主动‘请’我吃饭；吃完了饭，我故意等着不埋单，结果呢？他也坐在那里干等。等来等去，还是我坐不住了，赶紧付了账——我的天！一个大男人，就那么面不改色心不跳地坐在那里，等我这个小姑娘掏钱包，害臊不害臊啊！”
“你那事儿算啥呀！听听我昨晚的悲惨遭遇：我首先接到杰瑞的电话，说浦东的普罗旺斯法国餐厅今晚有优惠。我打了车，从浦西路远迢迢赶去了浦东，结账时，你猜怎样？——原来乔治有那家餐厅的优惠券，买一送一，我点了两百块钱的东西，正好帮他付掉他点的那两百多块钱的消费！”
就这样，经过一次又一次“血的教训”，中国人算是怕了自己的老外同事，一见对方靠近，就忙不迭地避之不及。
可作翻译毕竟不是一个由一种语言转换成另一种语言的机械工作，很多由中国翻译翻好的文件，送到外籍翻译那里去“润色”时，老外们竟口口声声称“搞不明白啥意思”。
比如说，中国人谁都明白的“五十步笑百步”，你若直接按字面翻译，老外准发懵；但到底怎么解释他们才明白，这又是一大难题。后来几经查证，中国翻译们才得知，英语里的类似谚语是“pb（锅嫌壶黑）。”
再比如，我们说的“班门弄斧”，要翻成“wbp;所以很多情况下，中籍翻译和外籍翻译必须反复沟通，才能把一个复杂的意思弄明白。
然而眼下，中外翻译因为私下里关系紧张，竟然纷纷采取“回避”战术：能不去找对方，就尽量不去找对方。
私人恩怨正在影响部门协作，郑伊主管和杰里米主管都意识到了问题的紧迫性和严重性，都晓得两个部门主管必须坐下来，开诚布公，好好沟通。
只是，谁先启动“破冰之旅”，两人尚在观望之中。
周一下午，各部门主管向吴湛作了一周工作汇报后，在走廊里，郑伊叫住了“小杰”主管。
“杰里米，咱们必须聊聊。”
第18章文化冲突源于不了解（1）
杰里米和郑伊的“聊天”地点选在pb附近的一家茶餐厅。
谈到两部门间的格格不入，杰里米也很无奈：“我们真的很希望跟中国同事搞好关系，可尽了那么多努力之后，却发现中国人根本不想跟我们打交道！”
好家伙！恶人先告状！
“所以杰里米，你从来就没认为，自己什么地方做得不妥？”
“我？我可是费尽心思，试图打破两部门的僵局！又是组织自己的生日派对，又是积极参加琪琪的生日晚宴……”
郑伊心中叹气：看来这“小杰同志”是真的不知道，问题究竟出在哪里！那么，要不要开门见山地点出问题所在呢？若那样做，就等于是在指责对方小气吝啬，对方会不会感到尊严受伤？可不点出问题所在，对方是永远不会改变的！
思来想去，郑伊决定作回恶人——敢于作恶人的人，也是勇于承担责任的人。好人谁不想做？可大家都做好人，那么，争端谁来解决？
冒着将骄傲的美国人彻底得罪的风险，郑伊一针见血：“其实事情就坏在那两次晚宴上！”
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