蘸着油条喝豆浆？挤出一管你？
汗！
汗到死去活来。
这哥们骂人简直就是超绝啊！
郑明明彻底没词，开始555的哭了起来，眼泪啪啪的往下掉。
活这么大了，第一次被一个男人骂成这副惨样。
就是在这个时候，刘小莉走了出来。
她一出来就问：“什么油条大饼？大家都饿了？走，一起吃饭去！”
众人一起颤抖，彻底没语言了。
办公室里，陆天豪看着夏俊。
夏俊把头低得象个刚犯错误地孩子。
陆天豪看着夏俊，除了叹气。还是叹气。
“知道不知道为什么我的公司不允许丢烟头？”他问。
“要清洁呗。”
陆天豪冷笑：“要清洁我找个清洁工来不是更省事？”
夏俊立刻摇头。
陆天豪：“你知道开放式管理地核心文化是什么吗？”
夏俊继续摇头。
“所谓开放式管理，其核心文化就是以巨大的民主付出为代价，最大限度的调动公司职员的自主能动性和积极性，最大化发挥职员的工作能力和才干。正所谓逼人工作，不如诱人工作，诱人工作，不如自己想工作。开放式管理以职员为公司主体，有权利介入公司经营决策，了解帐务支出，使公司运营透明化。效率最大化。”
“然而民主，并不是没有条件的滥好人。更不是少数服从多数。”
“缺乏公德心，不具备集体观念的人。不具备当家做主的资格。”
“你知道为什么当初我搞开放式管理，会有这么多人认为我会失败吗？”
没有等夏俊的回答，陆天豪继续说：“因为这里是中国，不是美国。”
“在美国'假如一户人家有两台电脑'那么他就会同时买两套wbp;“然而即使是在美国，开放式管理也是被认为是一种极为风险的经营做法！。。。可我还是选择了用这种方式来经营，因为，我希望我地公司不仅仅能赚钱。更重要的是能改变一些人！”
“我希望我公司地每一个人都能成为公司真正的一份子'所以我可以给予公司里地人任何他们所想要的帮助'给他们最大权限的自由和快乐。但是，任何破坏公德行为的做事方式，我一概不会准许'因为这恰恰是破坏真正的自主的基本条件之一。所以我不会照搬国外的做法'不加任何限制地就让每一个员工都自行其事'因为这不现实。所以我才制定那一系列的行为规范。。。他们是行为规范，也是道德规范！是开放式管理文化的必备道德！”
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