而策划又分为主策划（统筹）、数值策划（平衡各职业属性等等）、文案策划（主要是剧情任务）等等。
爱玩和酷玩虽然是小公司，但策划总归是需要一人的，而且是身兼数职，这就对人的要求比较高，薪水起码也要一万起跳的。
策划好之后，就需要开发游戏了，这主要是程序员和美工的工作，这是公司里最需要人的，工资投入也是最高的，熟练工的话，大概每人的薪水都在六千以上。
等三个月或者半年之后，游戏开发好了，你以为可以上市发售了吗？不，不，还需要有测试人员进行测试，寻找有没有漏洞或者不合理的地方。
不过他们的薪水就少很多了，最最顶尖的也不过是三四千的样子，一般的也就两千左右。
经过不屑的除错之后，游戏终于开发成功了，为了让辛苦开发的游戏不至于打水漂，卖不出去，这时就需要运营人员了，不过这一块袁朗准备交给凯胜创意，倒是可以节省一笔开支。
运营过程中如果有问题的话，自然需要客服和了，这样的人比较好找，工资也低，平均也就两千五左右。
当然，除此之如果还想要增加开支的话，还可以雇几个扫地的老太太，期待能不能成为少林扫地僧之类的隐藏高手……
第三百三十八章招聘进行时（2）
这一块的开支，保守估计，一个月起码要在十万以上。
不过袁朗对此倒是看的开，对于真正的人才，再高的薪水他也愿意，不过遇到眼高手低的他就不愿意了。
由于爱玩和酷玩网络在人才网上花了不少钱去打广告，所以当招聘日来临时，外面竟然有超过一百名应聘者。
这些应聘者中大多数看上去都比较稚嫩，应届毕业生占据了百分之六十以上，工作三年左右的占据了百分之三十多，至于真正有经验的高手，只有渺渺数人而已。
招聘的第一关是方斌，他针对求职人员应聘的不同职位出了几份不同的考题，有的是程序方面，有的是美工方面，让大家在一个小时后交卷。
用方斌的话来说，这只是最简单的题目。
但只是这就淘汰了一般还要多的求职者。
这样他们的工作就轻松多了，毕竟一百多名应聘者，就算每人只说两句话，也是要累死人的。
坐在办公室里，方斌看着眼前的资料，递给袁朗，小声说：“这个人不错呢！”
袁朗看了看资料，这个人叫林松，三十四五岁的样子，一脸稳重沉着，看上去就很可靠，他的简历也很华丽，毕业于东南大学，先是在上海盛宏科技工作了三年，主要从事程序开发工作，之后又辗转于八城、巨征、网梦等游戏公司从事工作。
从他的简历来看，他每换一个工作，职位就提升一步，在网梦时，已经是项目负责人了，负责整个游戏的策划、统筹工作。
方斌问道：“林先生，您也知道，我们这是创业公司，环境肯定没有您之前工作的公司好，而且需要一个人负责多项工作，比如以您的资历，如果来的话，肯定能负责一个统筹的工作，但在具体工作时可能还是要参与到编程的工作中，不知道您对此有没有意见？”
林松笑了笑：“也正是因为你们是创业公司，我才会来的，创业公司虽然因为才起步规模比较小，但也正因为如此，果实也会更?
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