终发展全民族。
这个话题有点沉重，我不喜欢。但是，在2003年的两会期间，新华社报
道，全国政协委员、中国〃神舟〃系列飞船总设计师戚发轫对国家事业单位内的
体制问题，提出了一个重大批评。这个报道篇幅不长，全文转抄如下：
（新华网北京3月11日电记者江国成）尽管国家事业单位知识分子的待遇近年
来有了明显改善，但存在多年的〃官本位〃现象仍然大有市场，一些年轻的技术
骨干不能专心致志埋头从事研究开发工作。
这位担任过中国空间技术研究院院长、载人航天飞船系统总指挥的科学家
感慨地说，〃官本位〃现象影响着许多知识分子为国效力的积极性，影响科研队
伍的稳定。
他说，五六年前，知识分子的待遇较低，影响了部分科研人员集中精力搞
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《骑驴找马：职业发展路图》
研究，和当时社会上一样，他们一些技术骨干也要求到外企、出国，或离开国
家项目搞民品。
〃现在，国家形势好了，我们的待遇提高了，但又出现了新的情况，有些人
更愿意到管理部门去。为什么要到管理部门去，因为是'官本位'作怪。〃他认
为，〃'官本位'已经影响到第一线专业技术骨干队伍的稳定，必须引起重视。
否则，若干年后，我们的制造业将不得不引进外国退休技工，弥补缺口，这将
影响我国的科技事业。〃他建议国家建立激励机制，鼓励搞专业技术工作的年
轻骨干，能够集中精力，在第一线的基层岗位上干10年、20年，甚至干一辈
子。根据他们的业绩给予相应的待遇和荣誉。专业技术人员只要工作干得好，
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