比如说，上影厂接到上级部门的任务，让他们先自己定个计划出来，明年打算拍几部电影，分别是什么类型，需要什么样的资源、多少资金、多少职工才能保证完成。
拍摄计划上交，领导看过之后，认为生活故事片太多，斗争片太少，就给他们调整了一下，然后将任务单下达。
行，明年的拍摄计划就这么定下来了。
然后负责生产的厂长组织开会，啊，编剧部的同志们，你们都可以开工了啊，几个人一组，每个电影分别由一组或两组人负责，集思广益，先把剧本搞出来。
然后咱们厂总共有几个导演，哪些是今年拍了戏的，哪些还没拍，拍过的先等一等，没拍的优先上。
这时候就是分果果，来，张三你负责这部戏，李四你负责那部戏，王五……
啥？
王五导演不会拍斗争片，只拍过故事片？
那王五你下去，下次有故事片优先选你，这部斗争片就交给刚才没选上的赵六吧。
果果分完了，导演们便开始组建剧组。
这时候就要开始抢资源。
别看是同一个单位，但也得开抢啊！
比如说，厂里有十个正式摄影师，可今年就有7部电影要拍，那是不是有的剧组只能分到一个摄影师？
而且厂里资源有限，不可能支持同时拍7部戏，那就肯定有先有后，分到的人员也有好有赖。
你想先拍，还要分到能力强的职工，那就得靠抢。
怎么抢？
当然不是直接硬抢，那是犯法的，人家还不一定配合。
只能是靠导演一个个的去谈，这时候人际关系好、声望高的大导演就占便宜了，全厂职工几乎是随便挑，人人都乐意进他的剧组。
若是刚开始独立执导的新人，只能苦哈哈地去找人拉关系，说不得还得塞两包烟、请顿好饭。
其实到了这里，已经跟后世的导演中心制有些类似。
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