如果说地下世界的改变要归功于典狱长，那么，明面上的变动，则全由哈德里队长提出的“积分制”带来。
监狱里是没有闲人的，木材厂、钢铁厂、洗衣房、医疗室都有相应的岗位，酬劳一致，辛劳程度却各不相同。
因此，新入狱的囚犯稍微熟悉了“游戏规则”之后，便会使出浑身解数为自己换个好岗位。春夏之交，可以趁机放风的外出工作，更是老油条们的专属特权。
但这一切，在“积分制”出台以后，发生了翻天覆地的变化——无论什么岗位，各有一套根据工作量计算积分的公式，多劳多得、童叟无欺。
至于积分的效用，一方面可用于排名。
每月底进行核算，位于前百分之三十的，自由活动时间翻倍；而末尾的三分之一，便只能在一旁眼巴巴地看着别人恣意游憩，自己却要在狱警的监督下，进行体能训练。
另一方面，积分可兑换奖励。
地下贩卖者所能提供的，无非是日用品和不算太过的违禁物；而作为守卫队长的拜伦，有权给予囚犯亲属探视以及对外通话的机会。
肖申克的“住客”们哪个胆敢拒绝长官的安排？不过，新的制度实行月余，大部分人心底十分认同，工作起来更显积极。
新制度推行以来，同比上涨15%的监狱收益总额，也成功堵住了诺顿典狱长的嘴，于他而言，凡是有利于“创收”的，来者不拒。
事实上，肖申克的“大锅饭”式管理，拜伦早就嗤之以鼻，但囚犯又不是他家员工，何必自找麻烦。
如今，拜伦决意要在队长的职位上多留几年，很多事，他还需借典狱长之手，自然要想些办法，喂饱诺顿那张贪得无厌的嘴。
借鉴自祖国计划经济时代劳动工分的“积分制”，但是想要避免落入平均主义的窠臼，真正促进劳动热情，还需一套行之有效的评价体系。
好在，监狱里的大部分劳动都属于“按件计量”的范畴，无论是炼钢伐木，还是洗衣烧饭，每个区域设置三两个监工，便可确定每人一日的工作量。
当然，锤炼一块钢板的难度远大于处理一筐土豆，积分系数自有差异。因此，囚犯们不再全心全意地奔着可以偷懒躲闲的岗位。
很多想念家人的囚犯，都主动要求去炼钢厂、采石场卖体力气；急于同外界联络的刺头们，也无心欺压狱友。毕竟，哈德里队长说了，打架斗殴大家随意，但只要被巡逻狱警逮到，积分清零。
正因如此，那些身材瘦弱、力气不大的犯人，即便没有刺头来捣乱，工作尽心尽力，也很难不落于被惩罚的区域。
不过，他们并不为此怨恼——狱警们认真执行队长布置的训练计划，哪怕一时间肌肉酸痛，隔几日就能发现，实实在在的体力提升，下一个月的积分增长，指日可待。
安迪·杜弗兰也是“后进生”的一员，毕竟，手臂拉伤痊愈以后，拜伦便没有办法继续把人留在身边，银行家不愿接受这样特立独行的优待。
但言出必行的哈德里队长，还是抽出时间给朋友“开小灶”。
他传授给安迪的搏击术，配合着劳动间歇的体能训练，虽然不能让人一夜之间变成六块腹肌的型男，但至少有了自保之力。
一天，晚间点名之后，安迪在窗户下方的墙壁上照例做着俯卧撑。
时值初春，夜风微凉，顺着铁栏的缝隙，正好吹走安迪身上蓬勃而出的热汗。
‘48……49！50！’接近极限，安迪双手紧紧扒在墙上用力，谁承想，他刚完成最后一个，顺着重力的驱使跌回床铺，手里却抓下一块墙体。
把石块端到眼前端详，他掌心合拢，再张开，只见些许碎块和大把石屑。
安迪捻起碎屑打量，半晌，他转身跃向床头，手指微颤地抖开书页，一把捞起石锤，奔向无人的那面墙，奋力一击。
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